FORMAZIONE DIRIGENTI ALLA SICUREZZA

codice corso S-34

FORMAZIONE DIRIGENTI

– rischio alto –

durata 16 ore

E – LEARNING

(D. Lgs. 81/08, Accordo Stato Regioni 21/12/2011, c.6 e s.m.i.)

Obiettivi

Il Decreto Legislativo 9 aprile 2008 n. 81, come modificato e integrato dal D.Lgs. 3 agosto 2009 n. 106, pone a carico dei datori di lavoro l’obbligo di affidare i compiti ai lavoratori tenendo conto delle capacità e delle condizioni degli stessi in rapporto alla loro salute e sicurezza.

Il corso costituisce adempimento all’obbligo del datore di lavoro di assicurare un’adeguata formazione al personale dirigente ai sensi dell’art. 37 comma 7, nonchè ai sensi dell’art. 97 comma 3 ter del D. Lgs. 81/2008 che prevede una specifica formazione per il datore di lavoro ed il dirigente dell’impresa affidataria sul ruolo della stessa.

Partecipanti, durata e sede

Il corso ha la durata di 16 ore teoriche.

Il corso viene svolto in modalità E-Learning asincrona, negli orari decisi dall’allievo.

Le credenziali di accesso verranno fornite dalla Scuola Edile Artigiana Romagna.

A chi è rivolto

Il corso è rivolto ai Dirigenti di imprese esecutrici ed affidatarie; Titolari, Direttori, e Direttori di cantiere.

E’ richiesta una buona conoscenza della lingua italiana parlata e scritta.

Il corso è strutturato in quattro moduli con i contenuti minimi come sotto riportati.

Costo per partecipante

I dipendenti, i titolari, i soci di imprese iscritte alle Casse Edili CEDAIIER e FCR non pagano nulla.

Gli “esterni” pagano 90 €, iva esclusa.

Obbligo di frequenza e attestazione

I partecipanti debbono seguire almeno il 90% delle ore di lezione.

L’attestato di frequenza viene rilasciato al termine del corso direttamente dalla piattaforma.

Al termine delle lezioni andrà obbligatoriamente compilato il questionario di valutazione.

Contenuti del corso ( Decreto Legislativo 09-04-2008 e s.m.i., Art.37 e T.U. 22-12-2011, All.A Art. 6)

Modulo 1 – Giuridico Normativo

Sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori.
Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive.
Soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. 81/08: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa.
Delega delle funzioni.
La responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa.
La “responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di responsabilità giuridica” ex D. Lgs. n. 231/2001, e s.m.i.
I sistemi di qualificazione delle imprese e la patente a punti in edilizia.

Modulo 2 – Gestione ed organizzazione della sicurezza

Modelli di organizzazione e di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (articolo 30, D. Lgs. n. 81/08).
Gestione della documentazione tecnico amministrativa.
Obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione.
Organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze.
Modalità di organizzazione e di esercizio della funzione di vigilanza delle attività lavorative e in ordine all’adempimento degli obblighi previsti al comma 3 bis dell’art. 18 del D. lgs. n. 81/08.
Ruolo del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione e protezione.

Modulo 3 – Individuazione e valutazione dei rischi

Criteri e strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi.
Il rischio da stress lavoro-correlato.
Il rischio ricollegabile alle differenze di genere, età, alla provenienza da altri paesi e alla tipologia contrattuale.
Il rischio interferenziale e la gestione del rischio nello svolgimento di lavori in appalto.
Le misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base ai fattori di rischio.
La considerazione degli infortuni mancati e delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori e dei preposti.
Dispositivi di protezione individuale.
La sorveglianza sanitaria.

Modulo 4 – Comunicazione, Formazione e consultazione dei lavoratori

Competenze relazionali e consapevolezza del ruolo.
Importanza strategica dell’informazione, della formazione e dell’addestramento quali strumenti di conoscenza della realtà aziendale.
Tecniche di comunicazione.
Lavoro di gruppo e gestione dei conflitti.
Consultazione e partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.
Natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.